管理能力测试

管理能力测试为http://www.170yx.com整理发布，类型为人才测评，本站还有更多关于人才评估,人才测评方法,人才测评试题,人才测评报告，管理文库 - 人力资源 - 人才测评的文章。

　在完成某一项目时，你已落后于计划。有一位员工带着有关问题进入你的办公室。她讲话很罗嗦，一般来说她的问题也不是很严重。你完全可以花几分钟就能解决。这时你会：
　　a．立即打断她讲话，告诉她目前很忙不能谈这个问题，然后继续搞自己原来的工作？
　　b.把原来工作放在一边，倾听她讲的问题然后为之解决？
　　c.先明确这问题是否需要立即解决？如果不是的，建议等手边工作完成后，再同她一起商量并作出决定？
　　不管你是多么忙碌，绝对不能粗暴地对待想同你谈话的员工们。
　　答案a明显地不正确，多数管理人员都知道。
　　答案b解决了问题，但未能使员工有机会从中获取经验。
　　答案c讲述了一位优秀经理要做的事。这办法表示他巧妙地使用了时间，反映他愿意积极听取员工关心的事务，又帮助她发展才能。
 

如果觉得管理能力测试不错，可以推荐给好友哦。